Cronograma de capacitación: ¡Diseñalo en 4 simples pasos!
Objetivos. Lo primero que debes incluir en tu cronograma son los objetivos. Los objetivos, alineados con los de la empresa, definirán las metas de tu capacitación. Asegúrate de que sean medibles, específicos, realistas, alcanzables y con una temporalidad definida, es decir, que sigan la metodología SMART.
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